Job summary
Job category | Sales / Clerical / Planning / Logistics/Clerk / Assistant / Interpreter / Secretary |
---|---|
Industry | Other/ |
Employment type | Uncategorized |
Position level | Other |
Number of openings | 1 |
Desired entry time | - |
Required language skill |
English (Conversation) |
Foreign language competence | - |
Working hours | Others |
Welfares / Leave systems |
Work details
<NỘI DUNG CÔNG VIỆC>
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
- Ttư vấn về các chính sách và thủ tục, và xử lý các hoạt động liên quan đến nhân sự để đảm bảo tất cả nhân viên hài lòng trong môi trường làm việc
- Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của CBNV công ty, tham mưu cho BGĐ ra các quyết định về nhân sự.
• Nhiệm vụ HR
- Hỗ trợ phát triển và triển khai hệ thống nhân sự và cung cấp tư vấn về các chính sách và thủ tục nhân sự
- Cập nhật quy chế lương, bảng lương… phù hợp với yêu cầu của pháp luật về tiền lương, tiền công.
- Cập nhật nội quy công ty và Sổ tay nhân viên
- Quản lý và xây dựng văn hóa công ty
- Xây dựng và triển khai các tiêu chí, phương pháp và quy trình đánh giá hiệu suất của nhân viên
• Các công việc hành chính nhân sự:
- Cập nhật bảng chấm công của toàn thể nhân viên
- Lập tờ khai bảng lương và thuế TNCN
- Xử lý các thủ tục bảo hiểm bắt buộc và công đoàn
- Soạn thảo hợp đồng lao động và các quyết định của công ty liên quan đến vấn đề nhân sự.
- Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác, phù hợp và đảm bảo quy tắc bảo mật cho mỗi nhân viên.
• Tuyển dụng:
- Xây dựng và theo dõi kế hoạch tuyển dụng
- Chuẩn bị mô tả công việc, quảng cáo các vị trí còn trống và quản lý quy trình tuyển dụng
- Tham gia phỏng vấn và tư vấn tuyển dụng nhân viên.
• Hướng dẫn nhân viên mới về các quy định của công ty và đào tạo nhân viên hiện có
• Hỗ trợ quản lý các vấn đề kỷ luật và khiếu nại
- Khuyến khích và duy trì quan hệ nhân viên bằng cách thực hiện tư vấn cần thiết và giao tiếp hiệu quả với nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như khiếu nại về tiền lương, thời gian làm việc, hợp đồng lao động...
• Tổ chức các sự kiện của công ty như company trip, team-building…
<YÊU CẦU>
- Tốt nghiệp Đại học
- 25-35 tuổi
- Tiếng Anh giao tiếp nội bộ
- Trên 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí HRGA
- Có kiến thức và hiểu biết tốt về Bộ luật lao động, luật liên quan đến nhân sự và thị trường lao động
- MS Office tốt: Word, Excel, PowerPoint
About interview
Liaison
Chuyên viên nhân sự - ngành Dịch vụ
RGF HR Agent
400 〜 720 USD