Tổng quan những điểm cần lưu ý khi cuộc phỏng vấn bước vào giai đoạn cuối

Ngay cả trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng không thể biết được nguyện vọng của ứng viên có phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp hay không?  Lý do tại sao ứng viên lại lựa chọn ứng tuyển vào công ty mình giữa rất nhiều công ty khác nhau? Giả sử cuộc phỏng vấn được tiến hành thuận lợi và đang bước vào giai đoạn cuối, ứng viên đã gây được những ấn tượng tốt đẹp và có vẻ như đang có một vị trí công việc phù hợp dành cho ứng viên đó. Ở thời điểm này, không nên để có bất kỳ sự hiểu nhầm nào giữa hai bên- ứng viên và doanh nghiệp trước khi đạt tới thỏa thuận cuối cùng. Bài viết kỳ này sẽ chỉ ra những điều cần làm rõ để tránh những bất đồng đó một cách tổng quan nhất. Ở những bài viết tiếp theo, chúng tôi sẽ đi vào chi tiết hơn từng vấn đề một đã được nêu trong bài viết này.

 

Điều chỉnh để cân đối giữa nguyện vọng của ứng viên và đề nghị của doanh nghiệp

 

Việc điều chỉnh một số vấn đề có liên quan giữa hai bên ứng viên và doanh nghiệp thường sẽ do một bên thứ ba- tức công ty nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện. Tuy nhiên trong trường hợp doanh nghiệp không tuyển dụng thông qua công ty nhân sự thì trong buổi phỏng vấn, người chịu trách nhiệm tuyển dụng ở các doanh nghiệp phải làm rõ những vấn đề của hai bên để có những điều chinh phù hợp nhằm tránh sự bất đồng không đáng có.

 

Trước hết, doanh nghiệp cần lắng nghe những nguyện vọng, mong muốn dưới đây của ứng viên:

  • Vị trí mong muốn, công việc cụ thể (có thể làm được những gì, mong muốn làm những gì)
  • Mức lương mong muốn
  • Điều kiện công việc mong muốn khác

 

Có thể thấy, đôi khi cũng sẽ có trường hợp giữa nguyện vọng về công việc, lương bổng của ứng viên và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp có một khoảng cách nhất định. Do đó, bên canh việc ứng viên phải trình bày nguyện vọng của mình một cách thuyết phục và dễ hiểu nhất, doanh nghiệp cũng cần trình bày rõ những vấn đề quan trọng dưới dây nhằm hạn chế những bất đồng không đáng có:

  • Thông tin chung về doanh nghiệp
  • Bối cảnh tuyển dụng là gì? Những kỳ vọng của doanh nghiệp ở vị trí này
  • Đặc trưng của từng vị trí công việc cụ thể trong doanh nghiệp, đồng thời, chỉ ra được sự khác biệt với các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực.
  • Cơ cấu tổ chức và quản lý doanh nghiệp
  • Cơ hội thăng tiến trong tương lai
  • Chế độ lương, thưởng, trợ cấp v.v

 

Khi đã làm rõ tất cả những vấn đề trên, nhà tuyển dụng cũng cần biết cách để khơi gợi động lực, hứng thú làm việc tại doanh nghiệp cho những ứng viên tiềm năng, ưu tú, để không bị bỏ lỡ những ứng viên đó vào tay các công ty đối thủ.

 

Trong bài viết lần tới, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết hơn về những điểm cần chú ý khi lắng nghe nguyện vọng của ứng viên cũng như những vấn đề doanh nghiệp cần trình bày rõ để có điều chỉnh thích hợp, đúng với mong muốn, nguyện vọng của cả hai bên.

 

Để biết thêm thông tin về cơ hội việc làm tiếng Nhật, vui lòng tham khảo website Japanese-jobs.comhttps://vn.japanese-jobs.com/vi

Bài viết liên quan