5 điểm tạo nên một bảng tin tuyển dụng hấp dẫn!

Ngoại trừ những doanh nghiệp nổi tiếng, với những sản phẩm, dịch vụ được mọi người biết đến trên tòan thế giới, đối với những người đang tìm kiếm công việc, những thông tin được đưa ra trong bảng tin tuyển dụng chính là yếu tố quan trọng, quyết định ấn tượng đầu tiên về một doanh nghiệp nào đó. Do đó, để có thể tìm kiếm những nhân sự ưu tú về tiếng Nhật, việc viết một tin bài tuyển dụng mà ở đó nêu bật được những điểm hấp dẫn của công việc, của doanh nghiệp là điều rất cần thiết. Dưới đây là một số những mẹo nhỏ dành cho doanh nghiệp khi viết tin bài tuyển dụng sao cho thật ấn tuợng và thu hút nhiều ứng viên.

1. Thật ngắn gọn và cụ thể:

Nguyên nhân chính cản trở các ứng viên ứng tuyển vào một vị trí nào đó chính là việc trên bảng tin tuyển dụng có quá ít luợng thông tin cần thiết. Khi ứng tuyển, bao giờ các ứng viên cũng sẽ xem xét, cân nhắc rất cẩn thận các yếu tố như nội dung công việc có phù hợp hay không? Chế độ luơng, thưởng có đúng với nguyện vọng bản thân không?.. Do đó, cần mô tả thật rõ ràng và cụ thể các mục như: trách nhiệm và quyền hạn của công việc cần tuyển dụng lần này, nội dung công việc cần sử dụng tiếng Nhật, văn hóa công ty…

2. Xác định rõ ràng chế độ lương, thưởng

Chế độ lương thưởng được xem như một yếu tố quan trọng trong việc đưa ra quyết định nghề nghiệp của ứng viên. Đặc biết, đối với văn hóa làm việc của người châu Á, thường nhân viên sẽ cảm thấy có hứng thú hơn nếu được được khen thuởng, khuyến khích trong công việc. Chính vì lý do này, nếu trên bảng tin tuyển dụng của một doanh nghiệp không có ghi thông tin về chế độ luơng thuởng hoặc thông tin ghi mập mờ, không rõ ràng thì sẽ không thu hút được ứng viên. Tất nhiên, chế độ luơng thuởng cũng sẽ được thay đổi tùy vào kinh nghiệm làm việc của ứng viên, hòan cảnh công ty.. nhưng nếu có thể, hãy đưa ra một vài ví dụ cụ thể về các chế độ đó.

3. Truyền đạt rõ ràng về hình ảnh nhân sự mong muốn tìm kiếm

Để tránh trường hợp phải nhận quá nhiều những hồ sơ ứng viên không đáp ứng được các điều kiện đã đề ra, bảng tin tuyển dụng phải nêu ra được những kỹ năng , yêu cầu về công việc dành cho các ứng viên một cách cơ bản nhất. Ngòai ra,  hãy mô tả thật hấp dẫn, rõ ràng những yếu tố khác về vị trí tuyển dụng, về chế độ luơng thưởng, yêu cầu về khả năng của ứng viên…

4. Cố gắng sử dụng từ ngữ dễ hiểu, dễ lý giải nhất

Hãy viết bảng mô tả công việc thật rõ ràng và dễ hiểu để những người chưa bao giờ biết đến công ty bạn cũng có thể nắm rõ yêu cầu công việc. Đừng sử dụng nhiều thuật ngữ chuyên ngành, nếu không người tìm việc sẽ không biết được liệu họ có phù hợp hay không và cứ “gửi đại” hồ sơ ứng tuyển.

5. Công cụ tìm kiếm thân thiện

Khi số lượt xem tin tăng lên nghĩa là số lượng ứng viên phù hợp với vị trí này cũng sẽ tăng, do đó, người soạn tin tuyển dụng cần phải tối ưu hóa các từ khóa tìm kiếm. Cụ thể là, các ứng viên có thể sử dụng các từ khóa để tìm kiếm ở thanh công cụ tìm kiếm ở phía trên bên góc màn hình.