HR Retention Manager - IT

NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
- Phối hợp chặt chẽ với quản lý và nhân viên để trả lời các câu hỏi của nhân viên, cải thiện mối quan hệ trong công việc, xây dựng tinh thần và tăng khả năng giữ chân nhân viên.
- Tham khảo ý kiến của các ban quản lý để giải quyết các vấn đề phức tạp về quan hệ nhân viên. Tiến hành các cuộc điều tra hiệu quả, kỹ lưỡng và khách quan. Đề xuất giải quyết các khiếu nại hoặc các tình huống đặc thù của nhân viên.
- Phân tích và đề xuất giải pháp thúc đẩy sự tham gia của nhân viên trong công ty
- Thực hiện các giải pháp và các chương trình Nhân sự bằng cách cung cấp các dịch vụ Nhân sự, bao gồm lập kế hoạch kế nhiệm, quan hệ nhân viên và duy trì
- Giải thích các chính sách, thủ tục và quy định của công ty cho nhân viên khi cần thiết.
- Duy trì môi trường quan hệ nhân viên tích cực bằng cách phản hồi cho các mối quan tâm của nhân viên, giải quyết các vấn đề một cách chủ động và tư vấn về các vấn đề liên quan đến các hoạt động của công ty.
- Giúp xây dựng một môi trường làm việc nâng cao hiệu suất làm việc nhóm, sự công nhận, tôn trọng lẫn nhau và sự hài lòng của nhân viên
- Đề xuất và dẫn dắt các hoạt động gắn kết nhân viên → Lập kế hoạch, Thực hiện, Kiểm tra, Hành động
- Thực hiện phỏng vấn xin xuất cảnh, khảo sát khác và nộp hồ sơ theo mẫu nhất định để lập kế hoạch hành động
- Các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng Nhân sự người Nhật giao

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Bằng cấp/ Trình độ: Tốt nghiệp Đại học
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ kinh doanh (dùng để giao tiếp với các chi nhánh nước ngoài)
- Có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự hoặc Nhân sự – Đối tác chiến lược kinh doanh (Human Resource Business Partner) trong bất kỳ lĩnh vực nào
- Có động lực làm việc và quan tâm đến mảng duy trì và giữ chân nhân sự, có nhiều ý tưởng về việc quản lý duy trì và giữ chân nhân sự
- Có kinh nghiệm quản lý một đội ngũ nhân viên
- Có động lực mạnh mẽ mong muốn trở thành Trưởng phòng trong tương lai

Việt NamHồ Chí Minh Bản đồ

Tên người phụ trách tuyển dụng：