Tóm tắt công việc
Nghề | Bộ phận quản lý hành chính (nhân sự, tài vụ, pháp lý, quan hệ công chúng)/Nghề quản lý bộ phận quản lý hành chính |
---|---|
Ngành | Ngành khác/ |
Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
Chức vụ | Khác |
Số lượng tuyển dụng | 1 người |
Ngày muốn vào làm | - |
Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Anh (Giao tiếp kinh doanh) |
Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
Thời gian làm việc | Khác |
Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế |
Chi tiết công việc
🌟 NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
1.1 Kế hoạch kinh doanh
- Hỗ trợ thiết lập kế hoạch ngân sách GWP dài hạn, ngắn hạn, hàng năm của các bộ phận sao cho khớp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Lập kế hoạch làm việc của các bộ phận dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của công ty và đảm bảo mọi người đều thực hiện để hoàn thành kế hoạch
- Lập mục tiêu / ngân sách của bộ phận phân tầng đến mục tiêu của cá nhân
- Thiết lập chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cho doanh nghiệp và cho từng cá nhân
- Củng cố dữ liệu kinh doanh, báo cáo, bảng điều khiển cho các mục đích quản lý có liên quan.
1.2 Phát triển kinh doanh mới, đổi mới doanh nghiệp và quản lý chăm sóc khách hàng
- Phát triển, thiết lập mạng lưới, kênh, các mối quan hệ kinh doanh và tiếp thị
- Tạo, xây dựng và nâng cao mối quan hệ với các Nhà môi giới / Đại lý
- Khởi xướng và thực hiện các dự án Bán hàng / tiếp thị mới, bán kèm và các sáng kiến kinh doanh
- Quản lý hoạt động kinh doanh gia hạn để đạt được tỷ lệ và phí bảo hiểm gia hạn
- Quản lý, duy trì và theo dõi cơ sở dữ liệu khách hàng
- Tương tác với khách hàng và xây dựng mối quan hệ với họ trong khi đảm bảo nhu cầu của họ được đáp ứng
- Phát triển và giám sát việc thực hiện các chương trình dịch vụ khách hàng
1.3 Nhân sự
- Giao nhiệm vụ cho nhân viên và theo dõi, giám sát tiến độ và hoàn thành công việc.
- Huấn luyện và đào tạo tại chỗ cho nhân viên để cải thiện hiệu suất và năng suất.
- Quản lý đánh giá thành tích nhân viên hàng năm (đặt chỉ tiêu cá nhân hàng năm, đánh giá thẩm định hàng năm ...), đánh giá nhân viên thử việc, gia hạn hợp đồng ...
🌟 YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
* Bắt buộc
- Tuổi từ 30 đến 40
- Giới tính: Nam/ Nữ
- Học vấn: Cử nhân các ngành
- Ngoại ngữ: tiếng Anh - trình độ Kinh doanh
- Kinh nghiệm:
+ Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Bán hàng / Dịch vụ khách hàng trong công ty bảo hiểm phi nhân thọ
* Yêu cầu khác
- Kiến thức chuyên sâu về bảo hiểm phi nhân thọ, sản phẩm bảo hiểm
- Hiểu biết kỹ lưỡng về bán hàng / tiếp thị, các nguyên tắc, thực tiễn về dịch vụ khách hàng và tình hình thị trường
- Thành thạo tin học văn phòng
- Kỹ năng giao tiếp tốt với khả năng tương tác chuyên nghiệp và hiệu quả ở mọi cấp độ
- Thông qua các quy trình phân tích, chẩn đoán thích hợp và chính xác, có khả năng phát triển, sửa đổi các quy trình, thiết lập các quy trình và thực hiện các kế hoạch,
- Có tư duy chiến lược, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề
- Huấn luyện, quản lý / phát triển nhóm
- Làm việc nhóm tốt, có tổ chức tốt, làm việc hướng đến khách hàng và tập trung vào kết quả
* Ưu tiên
- Có chứng chỉ Bảo hiểm (ANZIFF, CII….)
- Có thể giao tiếp tiếng Nhật
Về cuộc phỏng vấn
Địa chỉ liên lạc
Sales & Marketing Manager - Insurance
RGF HR Agent
920 〜 2390 USD