HR Manager/ Quản lí Nhân Sự - Manufacturing

<Yêu cầu công việc>
- Quyết định trực tiếp các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự theo lệnh của Tổng giám đốc
- Điều hành các hoạt động trong phòng nhân sự
- Quản lý kế hoạch và công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự
- Quản lý, lập kế hoạch các biện pháp quản lý nhân sự
(Các phương pháp đánh giá nhân sự, bố trí, thăng chức, thay đổi)
- Truyền đạt và cập nhật tài liệu thông tin nhân sự
- Nghị quyết và thương lượng với tổ chức công đoàn
(Phối hợp với công đoàn trong việc tổ chức các sự kiện: văn thể mỹ, du lịch tại công ty)
- Quản lý/ sửa đổi thỏa ước lao động tập thể hoặc Nội quy lao động
- Quản lý chấm công, tính toán tiền lương và tiền thưởng
- Nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội
- Quản lý/Kế hoạch các biện pháp phúc lợi - hệ thống tiền thưởng
- Nghiệp vụ liên quan đến hình phạt kỷ luật
- Chịu trách nhiệm ban hành biểu mẫu và lưu giữ hồ sơ, tài liệu của phòng và liên quan
- Quản lý việc giải quyết những vướng mắc, tranh chấp của người lao động
- Báo cáo hàng tháng
- Phụ trách quá trình "Tuyển dụng & Đào tạo", KPI liên quan đánh giá IATF
- Thực hiện những nhiệm vụ khác do Tổng giám đốc phân công
- Đánh giá KPI của nhân viên trong phòng, chịu trách nhiệm về KPI của phòng ban.



<Yêu cầu>
- Trên 30 tuổi
- Giới tính: Nữ
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật trình giao tiếp lưu loát
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, QTKD, Luật, …hoặc tương đương
- Kinh nghiệm làm việc: 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

<Tính cách>
- Kỹ năng giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề
- Khả năng làm việc độc lập

Việt NamHồ Chí Minh Bản đồ

Tên người phụ trách tuyển dụng：