Nâng cao kỹ năng nghiệp vụ tại doanh nghiệp- đặc trưng của doanh nghiệp Nhật

Nếu bạn học tiếng Nhật với mục đích sử dụng cho công việc của mình thì làm việc tại các doanh nghiệp Nhật bao giờ cũng là lựa chọn đầu tiên phải không nào?

Các doanh nghiệp Nhật dựa trên  các phương thức quản lý truyền thống đã cho ra đời và phát triển một thương thức kinh doanh mới được gọi là “phương thức kinh doanh kiểu Nhật”. Hiện nay, phương thức này đang được các doanh nghiệp Nhật phổ biến rộng rãi trên toàn thế giới. Vậy thì, các doanh nghiệp vận hành theo phương thức này sẽ có những điểm gì đặc trưng? Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu 2 đặc trưng tiêu biểu nhất của các doanh nghiệp Nhật.

1. Giáo dục văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên

Không giống như các công ty nước ngoài, các doanh nghiệp Nhật thường rất chú trọng việc đào tạo văn hóa doanh nghiệp cho các nhân viên của mình. Cụ thể, nếu bạn được nhận vào làm việc ở các doanh nghiệp lớn, bạn sẽ được đào tạo một cách bài bản rất nhiều thứ như cách trao đổi danh thiếp, cách trả lời điện thoại, cách viết mail cho đến những kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để làm việc. Chế độ đào tạo cho nhân viên không chỉ được thực hiện khi nhân viên mới vào làm việc ở doanh nghiệp mà sau đó, theo định kỳ cũng sẽ được tổ chức để hỗ trợ cho toàn thể nhân viên  chẳng hạn như về kỹ năng đào tạo quản lý , phân công công việc, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.. và một số kỹ năng khác.

Những nền tảng đó không chỉ để giúp chúng ta làm việc tốt tại các doanh nghiệp Nhật, mà qua đó bản thân mỗi người còn có thể tự khám phá năng lực của bản thân, đồng thời có ích cho chúng ta trên con đường sự nghiệp trong tương lai sau này.

2. Tính ổn định của công việc

Tại các công ty Nhật Bản, đối với các nhân viên chính thức chế độ tuyển dụng suốt đời được xem như một cách để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trong suốt một thời gian dài. Vì lý do này, có rất ít trường hợp bị sa thải nếu đã hoàn thành tốt mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trong 1 năm. Bên cạnh đó, chế độ trả lương theo thâm niên – nghĩa  là chức vụ và mức lương phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm làm việc và tuổi tác cũng rất phổ biến. Nếu gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp phù hợp, điều này chẳng phải sẽ mang lại những lợi ích to lớn hay sao?

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, nhu cầu về cách thức làm việc đa dạng cho cả công ty và người lao động ngày càng tăng cao đã dẫn đến việc các doanh nghiệp dần dần bãi bỏ chế độ lương cố định, thay vào đó, tiền lương được xem xét dựa trên hiệu quả của công việc, Vì lý do này, trước hết, việc hiểu rõ chế độ tuyển dụng nhân sự nào phù hợp với bản thân mình, nắm vững yêu cầu của doanh nghiệp là điều kiện cần thiết để có thể thực hiện tốt các yêu cầu công việc được giao.