HR Manager - Trưởng phòng hành chính nhân sự - Automobile

- Phụ trách và quản lý các công việc của bộ phận nhân sự
- Thiết lập, đề xuất, duy trì và nâng cao các chính sách phúc lợi cho nhân viên của Công ty nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và mức lương cạnh tranh.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật bằng cách giám sát và thực hiện các yêu cầu nhân sự hiện hành, tiến hành điều tra và duy trì hồ sơ.
- Xác định và đề xuất các lĩnh vực cần cải tiến đối với các quy trình vận hành tiêu chuẩn nội bộ, bao gồm cả việc tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận.
- Hỗ trợ các bộ phận trong việc xây dựng và đưa ra các kế hoạch nhân sự chiến lược phù hợp với định hướng kinh doanh tổng thể.
- Duy trì các hướng dẫn quản lý bằng cách chuẩn bị, cập nhật và đề xuất các chính sách và thủ tục nguồn nhân lực.
- Đánh giá các thủ tục và giải pháp công nghệ để cải tiến quản lý dữ liệu nguồn nhân lực.

- Giới tính: Nam
- Tuổi: 30 - 45
- Tiếng Anh lưu loát, nếu biết thêm tiếng Nhật là lợi thế.
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên
- Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động và Quản lý nhân sự.
- Kỹ năng: Giao tiếp, giải quyết vấn đề và kỹ năng phân tích, chiến lược, tư duy phản biện
- Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 3 năm làm vị trí quản lý với vị trí nhân sự và tại các công ty toàn cầu
+ Có kinh nghiệm làm việc >90% HR, còn lại <10% các công việc còn lại (Admin, GA, support…)
- Có khả năng làm việc nhóm, phối hợp, năng động, cẩn trọng, chính xác.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai/quản trị/sử dụng các hệ thống quản lý nhân sự (FAST HRM, HRIS, Workday)

Việt NamHồ Chí Minh Bản đồ

Tên người phụ trách tuyển dụng：