Tóm tắt công việc
| Nghề | Ngành kinh doanh, công việc văn phòng, kế hoạch, phân phối／Công việc văn phòng, Trợ lý, Thông dịch, Thư ký |
|---|---|
| Ngành | Ngành khác／ |
| Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
| Chức vụ | Khác |
| Số lượng tuyển dụng | 1 người |
| Ngày muốn vào làm | - |
| Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Anh （Giao tiếp thông thường） |
| Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
| Thời gian làm việc | Khác |
| Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế |
Chi tiết công việc
<Trách nhiệm công việc>
• Hỗ trợ phát triển và thực hiện các sáng kiến và hệ thống nhân sự và cung cấp tư vấn về các chính sách và thủ tục nhân sự
- Cập nhật quy chế tiền lương, bảng lương… phù hợp với quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công.
- Cập nhật nội quy công ty và Sổ tay nhân viên
- Quản lý và xây dựng văn hóa công ty
- Xây dựng các tiêu chí, phương pháp và quy trình đánh giá hiệu suất của nhân viên
• Công việc hành chính nhân sự:
- Cập nhật bảng chấm công của toàn bộ nhân viên
- Lập bảng lương và kê khai thuế TNCN
- Xử lý các thủ tục bảo hiểm bắt buộc và công đoàn
- Xử lý các thủ tục cho người nước ngoài như thuê nhà, xin visa, giấy phép lao động….
- Đặt phòng khách sạn, vé máy bay cho nhân viên đi công tác.
- Soạn thảo hợp đồng lao động và các quyết định của công ty liên quan đến vấn đề nhân sự.
- Lưu trữ hồ sơ nhân viên chính xác và phù hợp và đảm bảo quy tắc bảo mật cho mỗi nhân viên.
• Tuyển dụng:
- Xây dựng và giám sát kế hoạch tuyển dụng
- Chuẩn bị mô tả công việc, quảng cáo các vị trí còn trống và quản lý quá trình tuyển dụng
- Tham dự phỏng vấn và tư vấn tuyển dụng.
• Đào tạo nhân viên mới với các quy định của công ty và cả nhân viên hiện tại
• Hỗ trợ quản lý các vấn đề kỷ luật và khiếu kiện
- Khuyến khích duy trì quan hệ nhân viên bằng cách thực hiện tham vấn cần thiết và giao tiếp hiệu quả với nhân viên.
- Trao đổi với nhân viên về các vấn đề ảnh hưởng đến hiệu suất của họ
- Giải quyết các vướng mắc liên quan đến nhân sự như khiếu nại về lương, thời gian làm việc, hợp đồng lao động ...
• Tổ chức các sự kiện của công ty, các hoạt động xây dựng đội nhóm…
• Giám sát công việc GA tại văn phòng
• Các yêu cầu khác từ HĐQT
<Kỹ năng / Kinh nghiệm cần thiết>
- Nữ giới. Tuổi: 28-40
- Trình độ học vấn: Bằng Cử nhân
- Kinh nghiệm: từ 4-5 năm kinh nghiệm HRGA
- Ngôn ngữ: Tiếng Anh trình độ trung cấp trở lên (viết & nói)
- Có kiến thức và hiểu biết tốt về Bộ luật lao động và các luật liên quan đến nhân sự và thị trường lao động
- Sử dụng thành thạo vi tính (Word, Excel, PPT, ...)
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng độc lập làm việc và có thể tham gia vào các cuộc đàm phán và giải quyết vấn đề
- Chịu áp lực công việc tốt
Về cuộc phỏng vấn
Địa chỉ liên lạc
HR Officer - Service | Chuyên viên nhân sự - ngành Dịch vụ
RGF HR Agent
15000000 〜 16100000 USD
