Tóm tắt công việc
| Nghề | Ngành kinh doanh, công việc văn phòng, kế hoạch, phân phối／Công việc văn phòng, Trợ lý, Thông dịch, Thư ký |
|---|---|
| Ngành | Ngành khác／ |
| Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
| Chức vụ | Khác |
| Số lượng tuyển dụng | 1 người |
| Ngày muốn vào làm | - |
| Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Nhật （Giao tiếp kinh doanh） Tiếng Anh （Giao tiếp kinh doanh） |
| Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
| Thời gian làm việc | Khác |
| Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế |
Chi tiết công việc
<Job Responsibilities>
- Implement salary and welfare regimes, etc. according to the company's regulations and current laws;
- Develop human resource policies according to the requirements of superiors
- Plan HR work by month, quarter, year.
- Responsible for allocating, monitoring work, work completion results of staff in the team and reporting back to superiors
- Plan internal training and development for employees every month. Record, evaluate, and store employee training results.
- Participate in managing and supporting the recruitment of personnel for other departments
- Develop human resource organization structure and job descriptions for each position.
- Manage and support visa and work permit applications
- Participate in drafting internal and working regulations for the company. Guide and supervise implementation.
- Other work as assigned by superiors
<Necessary Skill / Experience >
・Education: Graduated from College or above.
・Gender: Any
・Age: Under 40
・Language: Japanese and English at Business Level
・Experience:
- Have from 5 years of working experience in the GAHR department at any industry
- Experienced and excellent in MS Office specifically MS Excel, Power Point.
<NICE TO HAVE >:
- Graduating from majors related law field
Về cuộc phỏng vấn
